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Grums a écrit :D'ailleurs chacun remarquera que ce sont plus les intermittents qui sont visés par le gros de reforme et non les employeurs... Enfin je veux dire que ce sont les reforme qui touchent les inter qui sont les "mieux" appliquées...

comme d'hab avec ces gens là...
pour le régime "normal" 91% de l'effort a été demandé aux salariés !


Pour les intermittents et autres status "bizarres" (Maison des Artistes etc),
il existe des alternatives peut connues du type "portage salarial".
Ton client reçoit une facture d'une société spécialisée, et toi tu reçois
une fiche de paie avec les cotiz et tout le tralala ; garantissant tes droits aux assedics and Co.
...Moyennant finance of course.

à étudier.
:=)

portage salarial

J'utilise ce système. Il y a plusieurs types de sociétés de portage, celle avec laquelle je suis est une coopérative. Chacun décide du pourcentage qui est prélevé pour la comptabilité, par exemple. Chaque coopérative a son mode de fonctionnement. Ça s'appelle souvent coopérative d'entrepreneurs salariés, ou coopérative d'activités.

Bien sûr, la grosse différence est qu'on est payé en fonction de ce qu'on travaille, comme un indépendant, c'est à dire pas d'indemnité chômage entre 2 cachets. Mais tu peux facilement faire plusieurs activités, tant que tu es couvert par l'assurance. Les charges sont plus près des 45% du montant facturé HT, mais il n'y a pas de comptabilité à faire, comme un salarié. Ils s'occupent aussi de la TVA et des amortissements.

Peux t on considerer les conventions et les congres comme des spectacles ?

Bien sûr que non ... ce n'est pas du spectacle vivant, mais on est un peu dans la même problématique que les techniciens radio, ciné, et les techniciens vidéo ... C'est à dire un travail assez précaire, avec des mois pleins et des mois très très pauvres !
Le travail n'est vraiment pas régulier, et à moins de faire beaucoup d'heures, le régime général n'est pas très adapté.