Sound Designers

Non, ce n'est pas une bande d'escroc, l'ambiance à l'air pas mal, mais il faut se plier, t'ouvres ta gueule sur les salaires et hop: on te dit d'aller voir ailleurs !

Bref nivellement par le bas, on est bien d'accord là dessus. Aujourd'hui, il faut être competent, ne pas compter ses heures, être payé au rabais, ne pas avoir de vie familiale, sourire et avoir l'impression de bien vivre avec 1200€ par mois !

(Je ne sais plus qui osait dire qu'on pouvait vivre largement avec une telle somme, mais la personne doit être logée gratuitement sinon je ne vois pas bien comment elle fait..)

Piste Rouge c'est Niet pour moi !

Il y a qlq années , un gars repondait aux offres d'emploi, de ts ordres, qu'il trouvait dans le journal en disant a peu pres ceci :

" Cher Mr, j'ai le regret de vs faire savoir que je ne suis pas interessé par votre offre d'emploi, en effet j'habite trop loin
et le salaire que vs proposez ne correspond pas a mes criteres ..... aussi je vs remercie de ne pas me compter parmi vos collaborateurs ! "



Je vs souhaite a tous une bonne année de crise financiere, et pas trop d'argent afin d'etre epargné ...

Bref nivellement par le bas, on est bien d'accord là dessus. Aujourd'hui, il faut être competent, ne pas compter ses heures, être payé au rabais, ne pas avoir de vie familiale, sourire et avoir l'impression de bien vivre avec 1200€ par mois !

1. Pour les heures et la vie familiale je dis pas. Mais je peux confirmer que l'on vit très bien seul sur Paris avec 1200€ net / mois, sans avoir la sensation de se priver de quoi que ce soit. Question de gestion de budget.

2. Effectivement il y a nivellement par le bas, et je crois que le problème est plus large que la seule question de Piste Rouge, et de l'intermittence. Aujourd'hui toutes les entreprises sont concernées par ces questions de productivité, de rendement, et tout le monde est concerné par la vente de ses compétences. Nous sommes tous des petits entrepreneurs qui devont vendre nos services.

Après on peut politiser le débat, on peut philosopher, trouver que c'est bien ou mal, etc.

Reste la chose suivante :
A plus forte raison dans un domaine où il y a peu de débouchés, le constat est cruel pour tout ceux qui débutent aujourd'hui : il y a un choix terrible à faire entre prendre la place qu'on nous propose quitte à être moins bien payé, ou la laissé à quelqu'un d'autre qui ne se sera pas posé tant de questions.

Peut-être aussi que le choix d'accepter ou non le poste ne doit pas se faire uniquement sur le montant du salaire (ce qui serait terriblement hypocrite compte tenu du nombre de projet pour lesquels on peut être amener à bosser gratuitement). Sans parler d'être payer au lance pierre, je pense qu'on peut accepter de baisser ses prétentions salariales si l'on voit d'autres intérêts à une offre. Après, tout est jeu de négociation, du niveau des besoins de chacun, des envies, etc. AMHA.

Enfin, une chose est sûre : la société Piste Rouge aura fait parlé d'elle

tanoeme a écrit :

le choix d'accepter ou non le poste

Encore faut-il pouvoir se retrouver dans cette position là!!!

Et c'était un peu la question de départ, à savoir quels peuvent être les critères de sélection d'une telle boite?

Vincent.

Encore faut-il pouvoir se retrouver dans cette position là!!!

Evidemment et ce n'est pas un détail

A priori et sans vouloir dire de bétises (criez moi dessus si j'me trompe) : ils cherchaient un "débutant" avec au moins une petite expérience de monteur son + un diplôme. Plutôt un jeune, qui veut faire ses preuves et qui accepte de bouger à Angoulême. Et plutôt qqun qui pourrait par la suite développer là-bas le sound design, et la musique.

tanoeme a écrit :

A priori et sans vouloir dire de bétises (criez moi dessus si j'me trompe) : ils cherchaient un "débutant" avec au moins une petite expérience de monteur son + un diplôme. Plutôt un jeune, qui veut faire ses preuves et qui accepte de bouger à Angoulême. Et plutôt qqun qui pourrait par la suite développer là-bas le sound design, et la musique.

Je correspond au profil que tu décris à moins qu'à 35 ans je ne sois plus tout jeune!

Vincent.

Je pense que dans "jeune" il fallait entendre : mobile - flexible.

Je ne sais pas s'ils cherchent toujours. Le mieux c'est de leur demander.

salut,

pour répondre a dupont, je veux bien que les anciens soient là pour montrer les limites et ne pas casser le marché, mais que font les débutants ? Moi par exemple, je vais postuler pour un truc ou je n'ai pas beaucoup d'expérience, pas encore trop de rapidité d'exécution surement, et je vais faire croire a l'employeur que ce n'est pas le cas. Ok, je veux bien ne pas me dévaloriser, mais a finira par se voir, au moins dans mes premiers taffes.
Moi ça me parait normal que le marché soit différent pour ce type de missions; je pense que les débutants doivent débuter et accepter des conditions pas toujours exceptionnelles.
Et puis entre nous, un taffe dans le montage audio, sur angouleme payé 1500 / 1600 bruts certes, à 39 Heures, c'est loin d'être si mal que ça. Si tu savi ce ue je donnerais pour avoir ça, étant doné ue je galère avec mes 500 / 600 € par mois. Même à 1200 / 1300 Bruts je prends, sans pitié. Moi et comme pas mal de débutants qui viennent d'école pas super, ou pas d'école du tout; moi je prends tout, pour le taffe, le peu que ça rapporte, mais surtout pour l'expérience, parce que après je pourrais plus savoir ce que je vaus... Mais bon je te comprends, c'est sur que les situations sont difficiles, chacun pense à sa gueule, moi le premier et c'est con a dire, mais j'ai pas trop le choix.
Sur une offre d'emplloi, quand tu vois le nombre de candidatures qu'il y a !!!! Truc de dingue.

Et puis j'ai envie de dire, dans tous les métiers c'est pareil, et il y en a pleins qui sont bien plus éprouvants que monteur audio, genre infirmier, cuistot, commercial, aide soignant et j'en passe. Là les débuts, ben c'est 35 ou 39 heures, travail les week end, prise sur salaire pour les repas souvent, heures supp récupérées en RTT que l'on ne peut souvent pas choisir, SMIC bruts à 1300 donc c'est pas non plus folichon.

Et si moi je demande 300 € de plus que ce que je pense que je vaus, je ne trouverait pas de travail; enfin je pense.

Désol si tu me prends pour un ptit con, mais moi je suis en galère de taffe, et je préfère bosser dans un truc qui me branche mais mal payé, plutot que d'être bien payé à l'usine.

C'est comme ça.

Enfin voilà, Joyeux Noel quand même mon cher Dupont !
Passe le bonjour à Dupond ...

Mamanne42 a écrit : Sur une offre d'emplloi, quand tu vois le nombre de candidatures qu'il y a !!!! Truc de dingue.

n'est il point là, le probleme?
on forme à tour de bras, des flopées de techniciens superieurs........de la main d'oeuvre abondante, que l'on peut ensuite aisément , sous payer ....

si evidemment le probleme est bien là; mais c'est la loi du capitalisme: on a droit d'ouvrir une entreprise de ce qu'on veut si l'on a des clients. Moi je viens d'une école privée; c'est une entreprise, je suis un client.

C'est sur qu'il y a trop de monde ...

Si seulement les films et les cd se vendaient mieux; mais bon, moi aussi, je télécharge un peu mais j'achete un peu également. Si je téléchargais pas, je n'acheterais pas plus, ça s'est sur.
1 er janvier, nouvelle loi sur le téléchargement, ou free and co vont devoir faire la police. Inefficacité probante.

A quand des forfaits plus chers avec un nombre de films ou d'albums à télécharger ???
La solution me semble là /...

Après , est-ce que ça nous fera plus de travail ????

Pas sur