Sound Designers

Salut la foule,

Je ne me souviens plus si le salaire doit être majoré le samedi et le dimanche lorsqu'on est intermittent... Si oui, de quel ordre ? Est-ce que ça dépend de la production et de son adoption d'une convention ?
Merci d'avance pour vos réponses.

A ma connaissance, en tant qu'intermittent, je n'ai jamais connu un studio qui me propose une majoration quand le mix se passe un samedi ou un dimanche, quand la journée en studio dure plus de 12h, quand le mix se passe de nuit, que ce soit même un 1er mai, un 25 décembre, et encore moins quand la séance de mix fini à 8h du mat et que les clients du lendemain arrive à ...8h ?!?

La seule règle, définir le tarif avant la séance, un tarif à l'heure, à la séance ou au projet.

Si jamais il existe une convention officielle, je suis preneur.

Ancien intermittent comme musicien, ni l'horaire, ni le jour, n'influaient sur le taux de rémunération.

Ce n'est pas le cas pour une grosse boite pour laquelle je travaille fréquemment.
Les samedi sont à 125% et 150% à partir d'une certaine heure (22h?).
Nada pour les dimanche par contre, pas le droit de travailler.

Je dirai que ça dépend surtout de ta convention collective...

Pour moi, cela dépend des employeurs, mais généralement, dimanches non majorés, et majoration entre 22à 24h (selon employeur) et 6h, ou pas!
Seul le 1er mais est une journée majorée, pour les 31decembre, 24/25 décembre, cela dépend des employeurs ... et surtout, de ce que l'on réclame !!!

Normalement, et selon la convention collective du cinéma, un jour férié est payé double. Si c'est appliqué en tournage, il n'y a pas de raison que la post prod y déroge dans le cadre d'intermittents employés par une société de production cinéma.

cf le lien suivant vers la conv.

Mais après c'est plus une question d'établir des limites au moment de l'engagement sur le film. Si tu sais que tu n'as que 3 semaines pour faire le montage son d'Apocalypse Now 2 Le Retour, tu te doutes que tu ne vas pas être souvent à la maison. C'est à prendre en compte.

Le dimanche est considéré comme jour férié ?
J'ai honte, bientôt 20 piges d'intermittence et je ne suis toujours pas au fait des tarifs applicables le week end en post prod son (vu que j'évite de bosser le week end, mais là pas trop le choix).

Mais tu as raison Steven, c'est un truc à définir avant l'engagement, je pense que je vais être battu sur ce coup là (d'autant qu'il y a les vendredis off, du coup pas de semaines de 7 jours d'affilée).

Les textes tarifs, conditions, règles sont là:
http://www.uspa.fr/
dans le cas de ta question, page 57 :
http://www.uspa.fr/public/documentation ... 7dce6ff84f

Et pas mal de prod en tournage l'appliquent ss pb.

du coup pas de semaines de 7 jours d'affilée

Heureusement ... c'est interdit !

Alexis a écrit :

du coup pas de semaines de 7 jours d'affilée

Heureusement ... c'est interdit !

C'est le Code du travail qui détermine ça, la convention collective peut surenchérir
Dans le cinéma plus personne ne respecte la Loi depuis qq années....

Ah que c'était bon de travailler à 300 % un dimanche soir ....

Depuis que les auditoriums font un forfait 9 heures pour 8 heures facturée, ou pire !
tout et devenu n'importe quoi !

PS : il m'est arrivé ya pas si longtemps de travailler 72 jours d'affilé (deux jours d'arrêt) de 10 à 01 heure du matin, mais très bien rémunéré !