Notre statut d'intermittent

dasound · Message non lu par **dasound** » 06 oct. 2011, 20:24

Effectivement, si nos salaires baissent, ça change aussi la donne de l'intermittence !

pfm · Message non lu par **pfm** » 06 oct. 2011, 20:30

Dorian a écrit :??? Ben si, ça concerne tous les techniciens du cinéma, par définition intermittents du spectacle. Ou alors j'ai mal lu ?

J'associais plutôt l'expression "statut d'inermittent" au nombre d'heures n'cessaires, aux ASSEDIC, etc...
Mais pas de souci.

Dupont · Message non lu par **Dupont** » 06 oct. 2011, 20:44

Oui, enfin, le cinéma n'est pas "l'intermittence" hein.
Et les techniciens cinéma ne sont certainement pas les plus à plaindre (cf la musique live par ex).
On verra pour la suite...

dasound · Message non lu par **dasound** » 06 oct. 2011, 21:47

Ca je te rejoins complètement Dupont, une reforme s'impose .... Je voudrais me syndiquer mais je n'aime d'ailleurs pas cette attitude très conservatrice du SNCPCT par exemple ...

Message non lu par **Dorian** » 06 oct. 2011, 22:31

Je comprends pas trop vos remarques...

Dupont a écrit :Oui, enfin, le cinéma n'est pas "l'intermittence" hein.

J'ai pas compris la nuance... Y'aurait donc plusieurs types d'intermittents ?

Depuis toujours ce sont les techniciens du cinoche qui ont définis les tarifs, et encore eux qui se sont battus pour les maintenir. Mais c'est sur qu'en télé (ou pire en musique), c'est chacun pour sa gueule... Ca n'empêche pas de tendre à une uniformisation. AMHA hein.

Et les techniciens cinéma ne sont certainement pas les plus à plaindre (cf la musique live par ex)

C'est pas faux, du moins quand ils bossent... Et ils sont de moins en moins nombreux à bosser, même des bons (ça se concentre de plus en plus, toujours les mêmes en fait, non ?).

Bon je voulais pas lancer ce genre de débat, j'espérais qu'on était tous sur la même longueur d'onde par rapport à tous ces changements, mais faut croire que non. Tant pis.

Dupont · Message non lu par **Dupont** » 06 oct. 2011, 23:02

Je ne te suis pas du tout. Je n'ai pas cette sensation d'individualisme dont tu parles souvent ici. Perso, je me sens entouré de pas mal "d'amis" du métier (TV, ciné, musique ou autre) avec qui je tente d'échanger pour, précisément, se tenir à des tarifs raisonnables (au passage, je n'ai pas le sentiment que les "grilles" soient vraiment ce qui compte, même si elles fixent parfois une base).

Papalou · Message non lu par **Papalou** » 07 oct. 2011, 10:54

Dorian a écrit :Je comprends pas trop vos remarques...

Dupont a écrit :Oui, enfin, le cinéma n'est pas "l'intermittence" hein.
J'ai pas compris la nuance... Y'aurait donc plusieurs types d'intermittents ?

Il n'y a pas que des intermittents qui bossent dans le cinéma. Exemple : bibi.

Message non lu par **Dorian** » 07 oct. 2011, 11:58

Papalou a écrit :Il n'y a pas que des intermittents qui bossent dans le cinéma.

Ha bon ?

On se comprend pas, et j'ai pas envie d'approfondir sur ce point, donc

...

TNT · Message non lu par **TNT** » 07 oct. 2011, 13:01

ca doit être le but en fait. Que plus personne ne comprenne rien à ses droits, minimas sociaux, indemnités chomage et autres!
Si en plus on énonce les questions d'intermittence sur des forums et qu'il n'y ait que des freelances qui répondent...

Ces nouvelles grilles vont probablement soulager les producteurs, mais pour nous, ca risque d'abaisser nos revenus. A moins qu'on travaille tous régulièrement sur ces fameux film "normaux", cad à plus de 4 M.
Maintenant, c'est vrai, on a des grilles de minima mais quid des trop fréquents -30% voir -40 ou -50% proposés par certaines prods?

Message non lu par **Dorian** » 07 oct. 2011, 15:38

Merci TNT, ça rejoint complètement ma réflexion sur le "problême".
J'ai jeté un oeil à tous mes mails de la SNTPCT (je ne suis pas adhérent mais je reçois plein de choses de leur part), et ce n'est pas encourageant... Qu'on soit dans le ciné ou la télé, hein, peu importe, y'a pas plusieurs statut d'intermittents, même si les conditions de travail et de rémunération sont différentes d'un domaine à l'autre.