Je veux moi-même y souscrire et me suis donc intéressé au sujet qui fait frémir les agents du Pôle Emploi et de l'URSSAF: "Peut on être AE et intermittent?".
La seule évocation de cette question devant l'un de ces agents devrait résulter dans la fuite immédiate de celui-ci (renversant la poubelle au passage tout en poussant un cri strident ) ou, au pire, à ce que celui-ci se fige totalement pensant sans doute que, s'il ne bouge pas, vous ne le verrez peut être pas...
Bref.
En cherchant, je suis tombé sur le site "officiel" de l'AE et sur une discussion longue comme 8 bras qui dit tout et son contraire mais qui semble malgré tout pencher vers une réponse positive (en tout cas, il semble que les gens les mieux informés et rentrant le + dans le détail pensent que oui).
Pour ceux que ça intéresseraient, la discussion est là.
Et j'ai d'ailleurs eu la surprise d'y croiser, en page 4 et suivantes, un pseudo familier... Celui d'un certain Heral. Coincidence? L'humour particulier de celui-ci me pousse à penser que non...
Tout ça pour dire qu'avant de plonger, je voulais savoir si d'autres avaient sauté le pas et sur ce que ça impliquait. On parle notamment d'un calcul à coucher dehors, je cite (page 4 de la discussion) :
"Chaque mois, vous devrez nous fournir le chiffre d'affaire dégagé de cette activité. Nous diviserons le montant par le SMIC horaire (8.71eur) pour trouver une équivalence horaire. Ensuite, nous multiplierons le résultat obtenu par 1.3 et le diviserons par 10 ce qui nous donnera un certain nombre de jour non payable par nos services. Les heures ne seront pas prises en compte pour la recherche des 507h. Par contre, votre date de fin de droit sera reculée d'autant chaque mois".
On dirait du Tati ou du Kafka...
Des infos?...
